Realizacja listu gratulacyjnego na jubileusz Centrum Kultury w na podkładzie z bezbarwnej plexiglass gr 3mm, w rozmiarze 205x260mmwyklejony folią imitującą szronione szkło wraz z ozdobną dedykacją z złotego laminatuz grawerowaną treścią w rozmiarze dyplomy, listy gratulacyjne, podziękowania i certyfikaty na każde okazje, wydarzenia,według zapotrzebowania klienta. Nasze produkty wykonujemy z eleganckich plexi i szykownych laminatówgrawerskich doskonale imitujących szczotkowany metal. Nasz dział graficzny projektuje i doradza najlepszerozwiązania graficzne dla każdego dyplomu, starając się oddać charakter każdego dyplomy i listy gratulacyjne wysyłamy solidnie zapakowane w dowolne miejsce w kraju,w możliwie jak najkrótszym terminie realizacji. Napisz do naszego działu handlowego, doradzimy najlepsze rozwiązanie i przygotujemy dla Ciebiebezpłatny projekt na dyplomy, listy gratulacyjne, certyfikaty i podziękowania wykonane z eleganckichplexi i ozdobnych laminatów grawerskich.

Wersja strony w formacie XML Szczegóły Kategoria sprawy inne Komórka odpowiedzialna Urząd Stanu Cywilnego Informacja Informacje na temat zasad i godzin obsługi Klientów zamieszczoną na stronie: Organizacja pracy Urzędu. Miejsce złożenia dokumentów/załatwienia sprawy: Urząd Stanu Cywilnegoul. P. Włodkowica 20Dział Rejestracji MałżeństwKancelariaI piętro, pokój 15tel. + 48 71 777 91 83 Kto może wystąpić z wnioskiem/zainicjować sprawę: Medal za Długoletnie Pożycie Małżeńskie stanowi nagrodę dla osób, które przeżyły 50 lat w jednym związku małżeńskim. Medale za Długoletnie Pożycie Małżeńskie nadaje Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej. Wnioski o nadanie Medalu za Długoletnie Pożycie Małżeńskie przedstawiają Prezydentowi Rzeczypospolitej Polskiej występuje do Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z wnioskiem o nadanie orderu lub odznaczenia z własnej inicjatywy lub z inicjatywy jednostek organizacyjnych im podległych, organów samorządowych, organizacji społecznych i z możliwości zainicjowania procedury nadania mieszkającym we Wrocławiu jubilatom Medali za Długoletnie Pożycie Małżeńskie jest zawiadomienie o jubileuszu Prezydenta Wrocławia za pośrednictwem Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego we jubileuszu mogą dokonać jubilaci lub członkowie ich rodzin (dzieci, wnuki, rodzeństwo) za zgodą jubilatów. Zgłoszenia można dokonać: osobiście w Urzędzie Stanu CywilnegoKancelariaI piętro, pokój 15 listownie na adres: Urząd Stanu Cywilnego we Wrocławiu, ul. Włodkowica 20, 50 – 072 Wrocław elektronicznie, przysyłając wiadomość na adres e-mail: usc@ podając imiona i nazwiska jubilatów, adres ich zameldowania na pobyt stały we Wrocławiu, informację dotyczącą daty oraz miejsca zawarcia małżeństwa, a także informację o adresie kontaktowym do dalszego powiadamiania o kolejnych etapach załatwienia sprawy. Informacje dotyczące jubilatów i daty rocznicy zostaną niezwłocznie przekazane do Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego celem sporządzenia przez Wojewodę Dolnośląskiego wniosku o nadanie jubilatom Medalu za Długoletnie Pożycie Małżeńskie i przekazania go do Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Godziny przyjmowania klientów: poniedziałek - piątek 8:00–15:15 Opłaty: Procedura wręczenia Medali za Długoletnie Pożycie Małżeńskie nie podlega opłatom. Termin i sposób załatwienia sprawy: Osoby zgłaszające jubileusz powinny wziąć pod uwagę, że wojewoda może przedstawić wniosek Prezydentowi Rzeczypospolitej Polskiej o nadanie Medalu za Długoletnie Pożycie Małżeńskie nie wcześniej niż w roku kalendarzowym, w którym osoby proponowane do odznaczenia obchodzić będą 50 rocznicę zawarcia związku małżeńskiego. Jeżeli rocznica ta przypada w styczniu lub lutym danego roku, wnioski można przedstawiać począwszy od dnia 1 listopada roku poprzedzającego. O nadaniu Medali za Długoletnie Pożycie Małżeńskie jubilaci zostaną powiadomieni listownie bezpośrednio przez kancelarię Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej. Następnie odznaczenia wraz z legitymacjami zostaną przekazane do Wojewody Dolnośląskiego, a w dalszej kolejności do Biura Prezydenta Wrocławia. Po otrzymaniu odznaczeń i legitymacji z Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego Biuro Prezydenta Wrocławia powiadomi jubilatów o terminie uroczystości wręczenia Medali Za Długoletnie Pożycie Małżeńskie. Tryb odwoławczy: W procedurze wręczenia Medali za Długoletnie Pożycie Małżeńskie nie obowiązuje tryb odwoławczy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 16 października 1992 r. o orderach i odznaczeniach; Rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 15 grudnia 2004 r. w sprawie szczegółowego trybu postępowania w sprawach o nadanie orderów i oznaczeń oraz wzorów odpowiednich dokumentów. Załączniki Wytworzył Małgorzata Stygar Data wytworzenia Opublikował w BIP Monika Florczak Data opublikowania 09:09 Ostatnio zaktualizował Monika Florczak Data ostatniej aktualizacji 13:16 Liczba pobrań 2518 Wytworzył Małgorzata Stygar Data wytworzenia Opublikował w BIP Monika Florczak Data opublikowania 12:30 Ostatnio zaktualizował Monika Florczak Data ostatniej aktualizacji 12:14 Liczba pobrań 1454 metryczka Wytworzył: Małgorzata Stygar Data wytworzenia: Opublikował w BIP: Marta Kolibska Data opublikowania: 14:02 Ostatnio zaktualizował: Monika Florczak Data ostatniej aktualizacji: 08:06 Liczba wyświetleń: 56016

Proszę przyjąć najserdeczniejsze gratulacje z okazji jubileuszu czterdziestopięciolecia pracy artystycznej. Dołączam do nich wyrazy uznania i głębokiego podziwu dla Pani wszechstronnych dokonań – napisał wicepremier, minister kultury Piotr Gliński w liście gratulacyjnym do Ewy Błaszczyk.

Dlaczego warto uczyć się w naszej szkole? Wysokowyspecjalizowana kadra pedagogicznaOligofrenopegagog, surdopedagog, tyflopedagog, logopeda, psycholog, neurologopeda, terapeuta SI, terapeuta behawioralny, rehabilitant ruchowy, specjalista ds. technologie nauczaniaSala komputerowa, interaktywne tablice multimedialne, sprzęt wspomagający komunikację AAC, bogato wyposażone sale lekcyjne, sala SI, sala do rehabilitacji ruchowej, gabinety specjalistyczne, sala doświadczania świata z akwarium z pięknymi rybami do szkołaBrak barier architektonicznych, personel pomocniczy w klasach, świetlica szkolna czynna od godz. do stała opieka higienistki szkolnej, posiłki z uwzględnieniem indywidualnych diet. Nasza strona wykorzystuje pliki cookie do poprawnego świadczenia usług oraz gromadzenia anonimowych statystyk. Jeśli nie chcesz, aby ciasteczka były zapisywane na twoim urządzeniu, zawsze możesz zmienić ustawienia. Zobacz również: Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych Rozumiem i akceptuję

List gratulacyjny to informacja przekazywana pracownikowi, której pracodawca wskazuje osiągnięte przez pracownika zasługi przyczyniające się do rozwoju firmy. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiego listu jeszcze 99 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim: Jeśli posiadasz konto - zaloguj się Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu. PayU » zł netto ( zł brutto)

Nagrodzeni z okazji Dnia Edukacji Narodowej Dwudziestu sześciu nauczycieli, w tym dyrektorów, pedagogów i psychologów ze szkół prowadzonych przez powiat kluczborski otrzymało nagrody Starosty Kluczborskiego podczas uroczystego spotkania z okazji Dnia Edukacji Narodowej. Wzięli w nim udział starosta Piotr Pośpiech, członek Zarządu Powiatu Jakub Goliński, dwoje wiceprzewodniczących Rady Powiatu Andrzej Olech i Irena Kielar, radni - członkowie Komisji Oświaty, Kultury, Sportu, Turystyki, Rozwoju Rodziny Rady Powiatu w Kluczborku, przewodniczący związków zawodowych działających na terenie powiatu kluczborskiego: Teresa Miś – prezes Zarządu Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Kluczborku oraz Zbigniew Stachowski – przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ "SOLIDARNOŚĆ" Pracowników Oświaty i Wychowania w Kluczborku, Rozalia Słoniowska - naczelnik Wydziału Edukacji i Sportu Starostwa wraz z pracownikami oraz dyrektorzy szkół ponadgimnazjalnych i placówek oświatowych powiatu kluczborskiego. Nagrody Starosty Kluczborskiego (finansowe) na wniosek dyrektorów szkół z okazji Dnia Edukacji Narodowej w tym roku otrzymali: Bożena Maliszewska-Kozan - nauczycielka języka niemieckiego i wychowania fizycznego w Zespole Szkół Ogólnokształcących im. Adama Mickiewicza w Kluczborku, Piotr Pawlikowski - nauczyciel matematyki w Zespole Szkół Ogólnokształcących im. Adama Mickiewicza w Kluczborku, Piotr Głodziński - nauczyciel wychowania fizycznego w Zespole Szkół Ogólnokształcących im. Adama Mickiewicza w Kluczborku, Anna Töppich - nauczycielka biologii oraz Wicedyrektor w Zespole Szkół Licealno-Technicznych w Kluczborku, Roman Jański - nauczyciel fizyki i matematyki w Zespole Szkół Licealno-Technicznych w Kluczborku, Rafał Panaszek - nauczyciel wychowania fizycznego i edukacji dla bezpieczeństwa w Zespole Szkół Licealno-Technicznych w Kluczborku, Jadwiga Stanosek - nauczycielka matematyki oraz Wicedyrektor w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 2 - CKU w Kluczborku, Tomasz Materniak - nauczyciel wychowania fizycznego w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 2-CKU w Kluczborku, Monika Jeziorek - nauczycielka teoretycznych przedmiotów zawodowych w Wojewódzkim Ośrodku Dokształcania i Doskonalenia Zawodowego w Kluczborku, Renata Połowniak - nauczyciel - wychowawca w Internacie w Wojewódzkim Ośrodku Dokształcania i Doskonalenia Zawodowego w Kluczborku, Szymon Kosiarski - nauczyciel teoretycznych przedmiotów zawodowych w Wojewódzkim Ośrodku Dokształcania i Doskonalenia Zawodowego w Kluczborku, Dawid Bachryj - nauczyciel religii oraz psycholog szkolny w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 im. Marii Skłodowskiej–Curie w Kluczborku, Karolina Konarska - nauczycielka przedmiotów zawodowych gastronomicznych, kierownik Pracowni Ćwiczeń Praktycznych w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 im. Marii Skłodowskiej–Curie w Kluczborku, Jolanta Skrzyszewska - nauczycielka języka niemieckiego w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 im. Marii Skłodowskiej–Curie w Kluczborku, Małgorzata Kaczmarek – kierownik Internatu w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym im. Marii Konopnickiej w Kluczborku, Jolanta Habrajska - nauczycielka w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym im. Marii Konopnickiej w Kluczborku, Małgorzata Szczerba - nauczycielka w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym im. Marii Konopnickiej w Kluczborku, Grażyna Tetelmajer - nauczyciel konsultant w Powiatowym Ośrodku Doskonalenia Nauczycieli w Kluczborku, Patrycja Kozera - nauczyciel - doradca metodyczny w Powiatowym Ośrodku Doskonalenia Nauczycieli w Kluczborku, Arletta Dziaczuk - pedagog i doradca zawodowy w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Kluczborku, Na wniosek Starosty Kluczborskiego w tym roku nagrody otrzymali: Piotr Sitnik - dyrektor Zespołu Szkół Licealno-Technicznych w Kluczborku, nauczyciel geografii, Joanna Teodorowska - nauczycielka języka angielskiego i niemieckiego w Zespole Szkół Licealno-Technicznych w Kluczborku, Bogumiła Kalinowska - nauczycielka geografii i przedmiotów logistycznych w Zespole Szkół Licealno-Technicznych w Kluczborku, Katarzyna Rakoczy - nauczycielka chemii w Zespole Szkół Ogólnokształcących im. Adama Mickiewicza w Kluczborku, Dariusz Lis - nauczyciel biologii w Zespole Szkół Ogólnokształcących im. Adama Mickiewicza w Kluczborku, Józef Zając - nauczyciel prowadzący koło rysunku i malarstwa, rzeźby, ceramiki i grafiki w Młodzieżowym Domu Kultury w Kluczborku. List gratulacyjny z okazji otrzymania wnioskowanej przez Starostę Kluczborskiego Nagrody Ministra Edukacji Narodowej otrzymała: Anna Dzierżan - dyrektor Powiatowego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Kluczborku. Wszystkim nagrodzonym gratulujemy! Spotkanie w sali konferencyjnej UM i Starostwa Powiatowego w Kluczborku zakończył wspólny poczęstunek przygotowany przez Stołówkę Warsztatów Szkolnych ZSP nr 1. Oprac.: M. Kluf Foto: Bogdan Łatka Archiwum wydarzeń: 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015

Listy Gratulacyjne z okazji 750-lecia Miasta Lublińca. 15-06-2022. Szanowny Panie Burmistrzu, w imieniu Pana Posła Szymona Giżyńskiego, Wiceministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego , w załączniku przesyłam list gratulacyjny z okazji 750-lecia Miasta Lublińca. Trwające obrady Sejmu uniemożliwiają osobistą obecność Pana Ministra na

Prezydent Andrzej Duda skierował we wtorek do Olgi Tokarczuk, w dniu wręczenia jej Literackiej Nagrody Nobla, list gratulacyjny. „Chcę wyrazić radość, że Akademia Szwedzka uhonorowała Pani twórczość, w której zagadnienia uniwersalne i polska wrażliwość tak znakomicie się dopełniają” – napisał wtorek po południu laureatka literackiego Nobla Olga Tokarczuk - piąta polska noblistka w dziedzinie literatury - odbierze w Sztokholmie dyplom oraz złoty medal z rąk króla Karola XVI Gustawa. "Wielce Szanowna Laureatko! Proszę przyjąć słowa uznania i gratulacje z okazji otrzymania Literackiej Nagrody Nobla. W dniu wręczenia lauru chcę wyrazić radość, że Akademia Szwedzka uhonorowała Pani twórczość, w której zagadnienia uniwersalne i polska wrażliwość tak znakomicie się dopełniają. Ciszę się, że pani kunszt pisarski, który doceniają od dawna czytelnicy, krytycy i badacze w kraju i za granicą, znalazł teraz najwyższą ocenę w oczach członków Komitetu Noblowskiego" - napisał prezydent w liście, który na Twitterze opublikował dyrektor prezydenckiego Biura Prasowego Marcin Kędryna. Jak podkreślił prezydent, to wielkie osobiste osiągnięcie noblistki i "wspaniały sukces, który zapisze się w historii literatury polskiej i światowej". "To też ogromnie istotny znak, jak ważna i niezastąpiona pozostaje sztuka słowa, jego moc i piękno. W czasach nam współczesnych, zdominowanych przez wysoko rozwinięte technologie cyfrowe, gdy porozumiewamy się najczęściej za pomocą obrazów i krótkich urywkowych komunikatów, Pani pisarstwo jest świadectwem żywotności narracji i siły języka, za pomocą których tworzy Pani i przedstawia mniejsze i wielkie historie" - czytamy w liście prezydenta. Andrzej Duda zaznaczył, że książki Tokarczuk "odpowiadają na odwieczną - starą jak sama kultura - potrzebę opowiadania wciąż na nowo losów całego świata i pojedynczego człowieka". "I może właśnie dlatego skupiają uwagę tak szczególnej wspólnoty czytelniczej, wiernej i głęboko wdzięcznej. Raz jeszcze gratulując nagrody, życzę Pani wielu kolejnych wybitnych dokonań pisarskich, satysfakcji z owoców pracy twórczej i wszelkiej pomyślności. Z wyrazami szacunku i sympatii. Andrzej Duda" - czytamy w liście gratulacyjnym prezydenta. 10 grudnia przypada rocznica śmierci Alfreda Nobla - tradycyjnie właśnie tego dnia odbywa się kulminacja Tygodnia Noblowskiego. Uroczystości rozpoczną się o godzinie 16 w sztokholmskiej filharmonii, na widowni której zasiądzie 1560 gości - artystów i polityków, dziennikarzy, naukowców, osoby zaproszone przez noblistów. Według programu najpierw zabierze głos prezes Fundacji Noblowskiej prof. Carl-Henrik Heldin, a następnie przedstawiciele komitetów noblowskich będą wygłaszać laudacje na cześć laureatów. O zasługach Olgi Tokarczuk opowie Per Waesterberg z Akademii Szwedzkiej. Tokarczuk wyjdzie jako dziesiąty noblista. Ceremoniał ma związek z kolejnością dziedzin nagrody zapisanych w testamencie Nobla, a nagrodę z fizyki czy medycyny dzieli aż po trzech naukowców. Polska pisarka odbierze nagrodę - wykonany ze złota medal (przekazywany jest w etui) i kaligrafowany dyplom z rąk króla Szwecji Karola XVI Gustawa. Przy odbiorze nagrody każdy z laureatów wykona trzykrotny ukłon, który nobliści ćwiczą przed ceremonią. W tym roku ceremonia ma przebiegać w szybkim tempie. Ma to związek z rekordową liczbą noblistów, jest ich aż 14. Piętnasty laureat Pokojowej Nagrody Nobla, odbierze swoje wyróżnienie w tym samym dniu w Oslo. Uroczystość w filharmonii zakończy się odegraniem hymnu narodowego Szwecji, a zebrani udadzą się na bankiet noblowski w sztokholmskim ratuszu. Podczas bankietu tegoroczni laureaci wygłoszą krótkie przemowy - podziękowania. Olga Tokarczuk zabierze głos jako czwarta. Bankiet noblowski zakończy się ok. godziny 23.(PAP) autor: Marzena Kozłowska mzk/ mok/ "Z okazji jubileuszu urodzin proszę przyjąć moc serdecznych życzeń oraz wyrazów uznania dla pańskich wspaniałych dokonań. Przez wiele lat, wypełnionych aktywną działalnością twórczą, zachwyca pan wielbicieli opowiadając muzyczne historie i pozwalając słuchaczom przenieść się do innego, bardziej wysublimowanego świata.

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikom za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Zasady przyznawania nagród mogą być uregulowane w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania bądź też w oddzielnym dokumencie. Poniżej wzór regulaminu przyznawania nagrody oraz oświadczenie pracownika przyjmującego nagrodę. Zgodnie z art. 105 Kodeksu pracy pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Katalog nagród jest otwarty, a rodzaj nagrody zależy przede wszystkim od zaangażowania pracownika w wykonywaną pracę. Można jednakże wyróżnić: – nagrody pieniężne (np. premie uznaniowe, dodatkowe świadczenia pieniężne), – nagrody rzeczowe (np. zegarek, udział w uroczystym bankiecie), – nagrody prestiżowe (np. list gratulacyjny, pochwała w obecności współpracowników/klientów). Redakcja poleca: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny poradnik (książka) Uznaniowość nagrody Przyznanie nagrody jest zatem uznaniowe i zależy wyłącznie od woli pracodawcy. Uznaniowość w udzielaniu nagrody jest ograniczona przez ogólne zasady Kodeksu pracy, takie jak obowiązek równego traktowania i zakaz dyskryminacji pracowników. Zasady przyznawania nagród Zasady przyznawania nagród mogą być uregulowane w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania bądź też w oddzielnym dokumencie albo też mogą nie przybrać żadnej oficjalnej formy. Jeśli pracodawca zdecyduje się na uregulowanie tej sprawy, winien zachować obowiązujące procedury i stworzone zasady przedstawić pracownikom do zapoznania się. Zaleca się jednakże, by dokument dotyczący udzielania nagród został stworzony, co ułatwi z pewnością komunikację między pracodawcą a pracownikami, wpływając zarazem na wydajność pracy oraz eliminując ewentualne konflikty. Przyznanie nagrody wymaga pisemnego oświadczenia złożonego przez pracodawcę i musi zostać przez niego podpisane. W przedmiotowym piśmie o przyznaniu nagrody należy określić imię i nazwisko pracownika oraz wskazać wysokość nagrody i termin jej wypłaty. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika – w części B. Nagroda a premia W języku potocznym często nieprawidłowo używa się zamiennie pojęcia nagroda i premia. Tymczasem są to dwa różne terminy. Nagroda jest świadczeniem o charakterze stricte uznaniowym i zależy wyłącznie od woli pracodawcy (nie jest składnikiem wynagrodzenia). Tymczasem premia to składnik wynagrodzenia, który może mieć charakter stały bądź zmienny, jednak zazwyczaj jest wypłacana w zależności od efektów pracy konkretnego pracownika. W praktyce można wyróżnić dwa rodzaje premii: – premię regulaminową – prawo do jej wypłaty powstaje w momencie spełnienia określonych w przepisach wewnątrzzakładowych przesłanek (od momentu stworzenia stosownych aktów wewnętrznych, np. regulaminu premiowania, zapisu w regulaminie wynagradzania czy układzie zbiorowym pracy, uzyskują charakter regulaminowy, a nie uznaniowy). – premię uznaniową – której przyznanie uzależnione jest od swobodnego uznania pracodawcy, a zapis przesłanek do jej uzyskania w stosownych regulacjach wewnątrzzakładowych nie jest konieczny. Premia uznaniowa jest więc de facto nagrodą. Wypłata premii uznaniowej nie podlega kontroli organów rozstrzygających spory ze stosunku pracy, co oznacza, że pracownikowi nie przysługuje prawo jej dochodzenia, jeżeli czuje się pokrzywdzony pominięciem go przy przyznawaniu nagród lub niezadowolony z wysokości przyznanego świadczenia. Jeżeli warunki premiowania są określone w sposób na tyle konkretny, by mogły podlegać kontroli, to świadczenie ma charakter premii regulaminowej. W takim przypadku decyzja w przedmiocie przyznania premii nie zależy od swobodnego uznania podmiotu zatrudniającego, lecz od wypełnienia podlegających kontroli warunków określonych w regulaminie, a dotyczących zarówno prawa do premii, jak i jej wysokości. Gdy natomiast przyznanie premii pozostawione zostało swobodnemu uznaniu podmiotu zatrudniającego (brak sprawdzalnych i możliwych do kontroli kryteriów), świadczenie ma charakter nagrody, choćby nazwane zostało premią. Dołącz do nas na Facebooku! Premia jest składnikiem wynagrodzenia niesamodzielnym, występującym obok wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącym jego uzupełnienie. Premia może mieć charakter: – stały – gdy wypłacana jest periodycznie, za spełnienie określonych przesłanek, gdy nie jest uzależniona od szczególnych osiągnięć; – niestały – gdy wypłacana jest tylko za okresy, w jakich wystąpiły okoliczności będące przesłankami do wypłacenia premii. Uzgodnienia z zoz Przy wprowadzaniu regulaminu nagród i premiowania w zakładach pracy, w których funkcjonują zakładowe organizacje związkowe, należy mieć na uwadze, że treść regulaminu nagród i premiowania powinna zostać uzgodniona z tymi organizacjami. Zgodnie z art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ( z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.), jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania (…) organizacje związkowe albo organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych. Zadaj pytanie na FORUM Regulamin przyznawania nagrody jubileuszowej – wzór ZARZĄDZENIE nr ....................... z dnia ......................................... ..................................................... (osoba reprezentująca jednostkę) w sprawie Regulaminu przyznawania nagrody jubileuszowej Na podstawie: art. 105 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) zarządza się, co następuje: § 1 Wprowadza się do stosowania w ................................................................................................................... (nazwa jednostki) „Regulamin przyznawania narody jubileuszowej”, stanowiący Załącznik do niniejszego zarządzenia. § 2 1. Wszystkich pracowników .......................................... (nazwa jednostki) zobowiązuję do zapoznania się z ww. Regulaminem i do przestrzegania podanych w nim zasad. 2. Odpowiedzialny za prawidłową realizację postanowień zawartych w Regulaminie jest ................................... § 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ............................................... ...................................................................... (podpis osoby reprezentującej jednostkę) Załącznik do Zarządzenia nr .......... z dnia .............................................. REGULAMIN przyznawania nagrody jubileuszowej 1.. Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do otrzymania nagród jubileuszowych za wieloletnią, nienaganną pracę w wysokości: 1) po 5 latach pracy – ................................ % podstawy, 2) po 10 latach pracy – ................................ % podstawy, 3) po 15 latach pracy – ................................ % podstawy, itd. co 5 lat. 2. Do okresów pracy zalicza się okresy zatrudnienia u pracodawcy z wyłączeniem urlopów bezpłatnych i nieobecności nieusprawiedliwionych. Do okresu pracy nie zalicza się pracy u innych pracodawców. 3. Prawo do nagród jubileuszowych i ich wysokość ustalane są zgodnie z regulaminem wynagradzania. 4. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie o pracę lub innym akcie indywidualnym pracownika obowiązujące w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 5. Ciężar udowodnienia okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej spoczywa na pracowniku. 6. Nagroda jubileuszowa jest wypłacana w dniu nabycia prawa do niej lub niezwłocznie po tym terminie. 7. Pracownik nie nabywa prawa do nagrody jubileuszowej lub traci prawo do nagrody nabytej albo zobowiązany jest do zwrotu nagrody jubileuszowej z odsetkami ustawowymi od dnia jej wypłaty, jeżeli w okresie, za który ona przysługuje albo przed dniem jej wypłaty: – spowodował szkodę na niekorzyść pracodawcy, klienta lub kontrahenta, – dokonał przestępstwa lub popełnił wykroczenie: w czasie pracy, miejscu pracy lub z użyciem mienia pracodawcy albo wobec klienta lub kontrahenta, – przyczynił się do powstania ww. szkody, przestępstwa lub wykroczenia, – naruszył umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy lub wyczerpał znamiona nieuczciwej konkurencji. 8. W przypadku gdyby pracodawca dowiedział się o ww. zdarzeniach po wypłaceniu nagrody jubileuszowej, pracownik obowiązany jest zwrócić nagrodę wypłaconą za okres, w którym ww. zdarzenia powstały lub trwały (w przypadku ciągłego charakteru zdarzeń) wraz z odsetkami ustawowymi od dnia jej (ich) wypłat(y). 9. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może przyznać nagrodę pomimo wystąpienia ww. zdarzeń lub odstąpić od dochodzenia zwrotu nagrody. 10. Pozbawienie prawa do nagrody z innych przyczyn albo zmiana zasad jej przyznawania lub obliczania wymaga wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę. ...................................................................... (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) Oświadczenie pracownika Oświadczam, iż przyjmuję do wiadomości zakres powyższych informacji. ...................................................................... ...................................................................... (miejscowość, data) (podpis pracownika) Pismo przyznające nagrodę jubileuszową ...................................................................... ...................................................................... (pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data) Pan (Pani) ...................................................................... Za wieloletnią, nienaganną pracę z okazji jubileuszu .................. lat pracy przyznaję Panu (Pani) nagrodę jubileuszową w kwocie .................................................................... Pragnę podziękować Panu (Pani) za wkład, jaki Pan (Pani) wnosi w powodzenie i pozytywny wizerunek Firmy. Jednocześnie pragnę Panu (Pani) złożyć życzenia spełnienia planów zawodowych i wszystkiego najlepszego w życiu osobistym. ...................................................................... (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

8zEezf.

4dz01kd1j5.pages.dev/67

4dz01kd1j5.pages.dev/22

4dz01kd1j5.pages.dev/37

4dz01kd1j5.pages.dev/41

4dz01kd1j5.pages.dev/13

4dz01kd1j5.pages.dev/3

4dz01kd1j5.pages.dev/88

4dz01kd1j5.pages.dev/18

list gratulacyjny z okazji otrzymania nagrody